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劳务派遣
劳务派遣:
    劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是一种新型的用工方式,可跨地区、跨行业进行。具体指优发国际电子公司与派 遣员工签订劳动合同,把 劳动者派向实 际用工单位,再 由实际用工单位向优发国际电子公司 支付服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣员工与实际用工单位之间,实际 用工单位向优发国际电子公司支付服务费,优发国际电子公司向劳动者支付劳动报酬。该 用工方式已被众多用人单位广  泛采用,其具有灵活的用工 形式、广泛的用工范围、高效、便捷的管理特点得到了 众多 用人单位的认可和依赖。
劳务派遣优势:
     1、用工方式灵活。可以有效规避 风险,增强企业面对风险时的组织应 变能力和人力资源的弹性 ;
     2、人事管理便捷。可以从繁锁的事 务中解脱出来,负责人力资源核心业务管理;
     3、提高用人单位管理效率;
     4、可以降低用 工单位管理及用 工成本费用;
     5、减少用工单位在编人员储备 或录用;
     6、完善的 服务 体系,获得派遣服务单位全方位的支持保障服务;
     7、降 低用工争议风险;
     8、享受专业高效服务。
劳务派遣的服务内容:
员工招募、入职体检
    根据客户公司需要由优发国际电子公司 招 募派遣员工或客户自行招募合适的 派遣员工,常年为客户企业提供劳 动人事、社会保障各项政策咨询,解答和协调处理客户提出的各 种问题,及时传达最新优发国际电子政策和动态信息。并组织面试通过员工到当地县、市级以上的甲等医院 办理入职体检。
用工登记、保险缴纳
     根据规定为员工缴纳保险及公积 金,并为派遣员工办理招工录用和退工手续。
工资发放、工伤申报
    根 据 客户工资制度和按月提供的工资支付清单,负责承办员工的工资发放,并代扣代缴员工 个 人所得税和其 它应向国家统筹缴纳的款项。并负 责申报派遣员工的工伤认定、理赔事宜。
政策咨询、争议处理
    为客 户提供风险防范,提前预防各种劳动争议风险的出现,当出现劳 动争议的时候,为客户解决各种问题。劳 动法咨询及为企业提供突发 事件 的处理建议。 向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发 事件。
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