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职场得不到重视,很可能是这些原因

【发布时间:2017-01-11 阅读:1295次】【我要打印】【关闭】

相信不少职场 中人都有这 样一个疑问:我在工作的 各方面都做得很好 了, 可为什么升职还那么难?


是的,你没看错,在职场里, 存在着这样的人:本身各方 面都已经 很好,但升职很慢,甚至是根本得不到领导的 重视。今天呢,职场君就来给大家分享一些职场 人得不到重视的可能原因。


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1、  原则问题

我们常常说“做人要有原则”,在工作中,我们也要做到有原则,并不 要轻易的去改变它。


说到这里我想到了《列宁与哨兵》的故事:十月革命胜利后的某一 天,人民委员会设在斯莫尔尼宫,新战士 洛班诺夫第一天站岗,他负责在斯莫尔尼宫  前检查人 们的通 行证。 当列宁来到这里 时,洛班诺 夫拦住了他并 向他要通行证。旁边有人生气的 说:“放行吧,放行吧!他是列宁!”洛 班诺夫严肃 地说:“对不起,我没有见过列宁,没 有通行证谁也不能进。”


而当洛班诺夫确定这人就是列宁后,他感到很不安,但列宁却表扬了他。


而在我们的工作中,没有原则的人很难有好的发展,而随意改变自己原则的人,更加不会得 到 重视。因此,为人处世,原则是最高的价值观,也只有原则,才能更容易提升自身的价值。


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2、不懂拒绝

在工作中,我们  要适当的说“不”,让周围的人知道:并不是所有人都能使唤自己。我们的价值,也会在拒绝中产生,这样才会让别人珍惜我们的付出。


拒绝的话题 职场君已经给大家分享了很多次,不懂如何拒绝 的小伙伴请参考:职场里,如何机智的说“不”?


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3、  沉迷过去

30岁的小高拥有6年的工作经验,两年前她生孩子后就 在家带孩子,现在孩子两岁了,由于经 济条件不是特别好,因此她和老公商量后 将孩 子送去托儿所,自己重回职场。按理说小 高的工作经验也比较丰富,找到一份工作也比较 容易。但她现在的工作却不被领导重视。


小高说:“我都工作了6年,而且在家的两年 我也有学习啊,公 司给我这样一个职位我真 的很难接受。而且我以前的工作成绩都 很明显,是不是领导 对我有啥意见啊?”


一般来说,公司的领 导 都是比较公平的,他们重视的是那些目前为公司做出成绩的人,也许你 以前很厉害,业绩全公司第一,但你要清楚:你并没有在现在的公司做出什么成绩。沉迷 于过去的成绩 很有可能让你对现在感到不满,甚至导致自己很难有发展,忘记过去,才能有新的开 始。


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4、缺乏诚信

诚 信 是一个人奠定口碑的基础,用简单的 话来说,就是答应别人后就要做到。


小夏一位活 泼善良的姑娘,但公司大部分 同事都不喜欢她,因为别人找她帮忙,她总是能一口答应,但往往又不能按要求做好。


有一次,有一位同事家里有事需请假半天, 但她手里有 一个活 动方案是 客户当天 就需要的,她试探性的问小  夏能不能帮忙。 小 夏想都没想的就答应了,但后来她忘记了这件事,临近下班,她只好告 诉那位同事自己没时间做。由于没有提前和客户商量, 加上自己手头也没有相关资料,那位同事也没办法自己做,导致第二天去公司时,被客户投诉。


在工作或者 生活中,无论是什么事,如果自己 没有把握能按时按要求完成,最好不要 轻易答应别人。诚信是考验我们为人的基本准则,也是 我们的招牌。


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5、缺乏自尊

前段时间我们部门的小萍提议大家建一个群,用来养成自己做某件事的习惯。比如说我给大家说的是我要坚持每天 吃早餐,所以我每天买早餐后都要拍张照片发到群里。如果定 下目标后,谁某一天 没有做 到就发二 十块的红包出来。


然后 我们有十个人加入这个群,其中就有小萍,她给自己的目标是养成每天去健身房运动的习惯。但不巧的是,实施的第一天下了特别大的雨,小萍回家后并没有发自 己在健身房的照片。等到晚上 的十一点,大家都开始叫小萍发红包,但她却争辩说雨太大,住的地方离健身房也比较远等等,后 来她干脆不 说话了。


一个月过去了,这个群解散了,没有一个人能坚持一件事做一个月,也没有人发红包到群里。最大的原因就是制定这个规则的人,没有想自己能不能遵守规则。打破规则后,别人对我们的印象就会变差,从而影响自己的尊严,到最后,自己的行为、 言语都不会被大家在意了。我们不尊重自己,也得不到别人的尊重。


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除了以上5点,还有的人不被重视的原因可能是自己的沟通能力差、 不善于交际或者是不迎合 领导等等,但 无论是想得到尊重,还是为了争取利益,又或 者是想得到重视,我们都应该严格要求自己, 不要在职场里失去自己的原则。

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