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阿勒泰搭起一座 就业见习桥

【发布时间:2018-05-08 阅读:650次】【我要打印】【关闭】

阿勒泰日报5月3日讯记者 侯新雨 通讯员 王瑶) “ 大学刚毕业那会儿完全不知道自己该干 什么,于是就参加市就业见习专场会, 找了份见习工作。没想到不仅学到了实实在在的技术,而且还领到了工资。”近日,毕业于西北农林科技大学的常东伟告诉记者,去年他成为新疆瑞华农业科技有限公司的 见习人员,见习期结束后被公司留用,现在每个月能拿4000多元工资,而且今年 还获得了15万元的“购房券”。

在阿勒泰,像常东伟这样通过就业见习顺利完成从校 园到职场转变的人有很多,仅2017年,全市就吸纳就业见习人 员5227人,其中3959人通过见习实现了就业。近年来,我市不断加强就业见习工 作的 管理、协调和服务,在帮助高校毕业生丰富工作经验的同时,也为企业挑 选了合适人才,在企业和高校毕业生之 间搭起了一座互联 互通 的桥梁。

就业见习是促进高校毕业生就业的重要举措,2017年,我市根据就业形势和人才供需状况,出台了《阿勒泰市级高校毕业生就业 见习基地管理办法》。其中,见习人员生活补 贴标准由原来的500元/月提高至912元/月;同 时还增加了一次性见习补贴,即见习人员留用 率 在50%以上的基地,按每留用1人补贴1000元的标准,给予一次性 见习补贴。

我 市就业见习时间是3个月到6个月,如何在这么短的时间 内学有所用、学有所成?记者了解到,我市坚持 以规 范见习管理、提升 技能水平和提高服务质量为标准,通过建立见习考核制度、跟踪服务机制和见习培 养机制,积极 促进见习转化为就业,让高校毕业生享受政策“红利”,吸引更多人才扎根阿勒泰。

“公司对 新接收的见习人员实行 导师制培训,安排专人‘一对一’、‘手把手’传授技能,去年新进见习人员19人,有17人留用,留用率达89.5%。”格力大松(阿勒泰) 生活电器有限公司工作人员杜小波介绍。

就业见习不仅是高校毕 业生快速融入社会的重要渠道,也是企业发现人才、留住人才的 捷径。

目前,我市共有省、市就业见习基地120家,新疆秀强玻璃工艺股  份有限公司、新疆京东 信息技术有限公司、格力大松(阿勒泰)生活电器有限公司、当当网信息技术(新疆)有限公司等均在其列。

“每年京东的人才需求量都在5000人左右,我们也会 拿出部分见习岗位 来吸纳一批未就业高校毕业生,2017年共有323人报名参加见习,最终157人被留用。”京东集团阿勒泰人力资源部负责人蔡旭表示,“就 业见习可以让高校毕 业生体验企业文化,掌握工作技能,缩短从 学校到社会的适应期,促进了就业,也降低了企 业引才成本。”

在推进高校毕业生就业见习 工作过程 中,我市通过梳理“用人单 位人才需求清 单”、“高 校毕业生就业意 向清单”两个清单,细分行业需求、专业要求,促进校企精准 对接,提升人岗匹配度。不仅如此,今年我市还在全市范围内实行基地线上申请、岗位线上发布、人员线上申报、审核线上操作、补贴线上发放、监管线上履行的“互联网+见习”模式,实时监控基地见习人员日常考勤报送、在岗实时动态、期满留用等情况。

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